Hvordan finne en jobb

Jobbsøking er en stressende situasjon for enhver person. Det er nødvendig å finne det beste alternativet, med en anstendig lønn, et godt lag. På vei til dette må du passere mange intervjuer og demonstrere dine ferdigheter. Mange av oss har kommet inn i denne situasjonen, vet ikke hvor de skal begynne og hvordan de skal oppføre seg. Tips for å finne en jobb vil hjelpe dem.

Det er alltid arbeid.

Ikke overbevise deg selv om at det ikke er noe arbeid på spesialiteten din i markedet. Det er til og med i kriseår. Det er derfor panikk og oppstyr er verdt det. Vi trenger å roen og tenke på hvilket alternativ som er generelt nødvendig, og deretter begynne å sende ut et CV og ringe i de riktige selskapene. Vi må forstå at arbeidsstedet er målet. Nå gjenstår det å lage en liste over mulige alternativer og arbeide gjennom dem en om gangen. Midlertidige vanskeligheter bør ikke bli en barriere på veien. Søket etter en god jobb er en lang prosess, og i krisetider, og spesielt.

Hvordan finne en jobb

Ikke send ut masseopptak.

Folk som ser etter jobb, godtar en vanlig feil. De begynner å sende ut CVene sine til alle suksessive selskaper, og legger dem på tematiske nettsteder. Men dette kan negativt påvirke omdømmet. En potensiell arbeidsgiver vil se at medarbeideren selv ikke forstår hva han vil og vet ikke hvordan han skal løse problemet. En slik ansatt er usannsynlig å være etterspurt.

Avgjør hva du vil. Mens en person ikke vet nøyaktig hva slags arbeid han prøver å finne i det hele tatt, vil alle søkninger være meningsløse. Det er verdt å svare deg selv, hvilken lønn er nødvendig, hvilken arbeidsplan passer deg. Etter å ha formulert disse kravene, kan du begynne å lete etter et godt sted.

Arbeide med pennies er en måte å ødelegge en karriere på.

Desperat, de arbeidsledige er klare til å bli enige om alle forslag, selv med lavt betalingsnivå. Men det er verdt å velge de alternativene hvor lønnen ikke er mindre enn gjennomsnittet i markedet. Hvis du går på kompromiss og når du er enig i en ikke-prestisjetunge jobb med lav lønn, vil det i fremtiden være vanskelig å gjøre et imponerende karriere gjennombrudd. De som begynte å betale 15 tusen i stedet for de forrige 30, forventer ikke en rask lønnsvekst. Arbeidsgiveren kan forstå – hvorfor betale mer til de som allerede er klare til å jobbe for ingenting.

Opprett flere CVer.

Situasjoner kan være forskjellige, som arbeidsgivere. Noen er interessert i tørre fakta, andre trenger detaljer. Men ikke pynte informasjon, det skal forbli objektivt, det er bare verdt å skifte aksentene.

Kjenn deg selv prisen.

Før du starter intervju kampanjer, bør du objektivt vurdere dine muligheter. For å gjøre dette kan du bare analysere din tidligere erfaring, oppgavene du løser, kvaliteten på resultatene. Men det viktigste her er å kvitte seg med illusjoner og ikke lure seg selv. Det er verdt å huske ikke bare suksesser, men også feil. Og etter å ha opparbeidet et objektivt bilde, kan man allerede se på hvor mye slike spesialister blir betalt i det hele tatt. Sammenligne dine talenter med lønnsnivåer, kan du forstå hvor mye du virkelig står. Denne tilnærmingen vil gjøre det lettere å forhandle en lønn.

Ikke vær redd for vanskelige oppgaver.

Når du velger en ny jobb, er det bedre å begynne å vurdere disse forslagene der du må løse mer komplekse oppgaver og ta større ansvar. Å flytte fra forrige posisjon til nøyaktig det samme er ikke verdt det – det er bedre å planlegge din karriere framover. Det innlegget og selskapet, der alt er rolig, og hver dags rutine, vil karriereveksten ikke kunne akselerere. Tvert imot vil de redusere kostnadene ved en spesialist i markedet og komplisere ytterligere jobbsøk.

Oppstart er ikke det verste alternativet.

Det nye prosjektet skremmer alltid sin risiko, men det gir gode muligheter. I et ungt og dynamisk utviklingsselskap er det enkelt å raskt lage en karriere. Det er bare med valget du bør være forsiktig med. Før du godtar det, er det verdt å vurdere alvorlighetsgraden til det valgte laget og målene som er satt for det.

Arbeid på et komfortabelt sted.

Hvis du la merke til i intervjuet at sjefene ikke liker deres oppførsel, ikke liker de interne reglene, bør du ikke bryte deg selv. Kanskje det vil være mulig å omstrukturere, men for kort tid. Deretter kommer apati og en reduksjon i effektiviteten. Som et resultat må vi se etter jobb igjen.

Kjenn dine svakheter.

Alle har karrierefeil, de må kunne objektivt forklare og identifisere svakhetene sine. Dumpingproblemer på andre er den siste. Du må først vurdere dine egne feil. Et sted var det en klar feil, underdrivelse, mangel på tanke. De var grunnlaget for fiasko. Det er verdt å vurdere hva som spesielt hindret suksess. Og disse konklusjonene kan deles fullt ut i intervjuet, og arbeidsgiveren kan spørre hvorfor det ikke var mulig å oppnå resultatet på det forrige stedet. Ærlig og selvkritisk respons vil bli verdsatt.

Gjør ikke dårlig svar på tidligere kolleger.

Noen ganger i intervjuer ber de om en mening om tidligere arbeidssted og tidligere kolleger. Snakker om dem dårlig, gjørmete sjefen og ansatte, selv om de fortjener det, er det ikke verdt det. Den potensielle sjefen vil ikke sette pris på denne oppførselen, og vil forsøke å benekte stedet. Hvem ønsker å bli fortalt om det i samme ånd?

Fortell om dine suksesser, å operere med fakta. Selv med mange prestasjoner, er det verdt å fortelle om de som kan bekreftes. Dette vil bevise at kandidaten kjenner prisen på hans ord. Og ikke haste for å skryte av. Det er verdt å snakke om suksesser til stedet, som et svar på et bestemt spørsmål eller som en del av fortellingen om detaljene i det forrige arbeidet. Ellers vil oversikten over deres seire virke bragging.

Bekreft opplevelsen med eksempler.

Ofte i intervjuer spør de, hva var det forrige arbeidet? Som svar kan vi gi konkrete eksempler. For å gjøre dette må vi forsøke å huske hva som måtte gjøres i forskjellige situasjoner, hvilken opptaksretning ble valgt og hva det førte til. Men mye av detaljene går ikke dypt, så du kan bare forveksle samtalepartneren.

Glem det om tøffhet.

Det er nødvendig å oppfatte intervjuet ikke som en eksamen, ingenting er tortur i dette. Bare en rettferdig dialog mellom de to partene som prøver å forhandle. Ikke føl deg tvunget, stammer og rødme. Mer tillit! Tross alt, de som kjenner sin egen verdi, er lettere å sette pris på.

Hvordan finne en jobb

Undersøk ansettelseskontrakten.

Lese arbeidskontrakten er en obligatorisk prosedyre. Det er overflødig å studere og jobbe beskrivelser. Og deres lesing er ikke en tom formalitet. Med slike dokumenter kan sjefen manipulere deg. Ikke nøl med å avklare alle detaljer om din ansettelse, størrelsen, skjemaet og tidspunktet for betalingen, arbeidsplanen.

Avslutt å ligge i intervjuer.

Det er verdt å bli klar for ubehagelige spørsmål. Ofte spørre om årsakene til oppsigelse fra en tidligere jobb. Og å lyve her er meningsløst – juksing vil raskt åpne, og dette vil oppveie alle plussene i CV-en. Arbeidsgiverne vil forstå at det er bedre å ikke rote med en løgner. Så selv på ubehagelige spørsmål er det bedre å svare ærlig. Dette vil vise selvtillit og indre styrke.

Bruk forbindelsene dine.

Selv om det ser ut til at omgangskrets er begrenset, og bruke ham til å finne arbeid ikke fornuftig, er det likevel nødvendig å fortelle alle at du er på jakt etter arbeid. Hvorfor ikke ta en ekstra sjanse? Ryktene og ord i munnen virker uforutsigbart og kan gi uventede resultater. Og forslaget kan bli en stor suksess.

Ikke sett deg for et uforståelig alternativ.

Det er verdt å fortsette å søke etter drømmens arbeid selv i krisetider. Det er klart at noen ganger ikke å tenke – den økonomiske situasjonen krever en rask beslutning. Men, kommer til å inngå kompromisser og utvide søket, står fortsatt for å forsvare grunnleggende prinsipp – arbeidet må være slik at det ønsker å gjøre, og for å ha denne muligheten.Hvis du forsømmer dette rådet, vil det alltid være ubehag, sinne mot deg selv og andre, stress. Du kan glemme høy arbeidskraftproduktivitet.

Se på intervjuet tilsvarende.

Vi kan være uendelig smart og talentfull, men det første som en potensiell arbeidsgiver ser er vårt utseende. Det må stemme overens med selskapets status og dets ånd, samt stillingen som er av interesse. Hvis det er passende i denne situasjonen, vil det være upassende å komme i hverdags- og kreative klær. Men selv en fri tilnærming til klær er bedre enn sløvhet. Det vil alltid være upassende.

Bruk sosiale nettverk.

Du kan ikke overse muligheten for sosiale nettverk. “VKontakte”, “Facebook” og “Klassekamerater” – ikke bare en måte å drepe klokken, men også potensialet til å finne en jobb. Hvorfor ikke finne en mulig arbeidsgiver og samle informasjon om det? Det vil være fint å få venner med fremtidige sjefer, lære livet og fortell om seg selv. Du kan finne og arbeide medarbeidere allerede, for å utforske arbeidets spesifikasjoner, myndighetens ledelsesstil og kanskje til og med få innsideinformasjon.

Vis initiativ.

Etter at CV har blitt sendt, bør du ikke sitte og vente uendelig lenge etter et svar. Etter en stund kan du ringe HR-avdelingen selv og finne ut hva situasjonen er med CV, om det vurderes og om det er en løsning. En ekstra applikasjon om deg selv vil tillate deg å skille seg ut fra mengden og bli lagt merke til. På samme måte bør du følge intervjuet – ikke vær redd for å ringe først og finn ut det endelige resultatet.

Endre yrket.

Under søket kan du prøve å manifestere deg selv i et annet område og forsøke å bli det du ikke ble av en eller annen grunn. Hvis du velger et nytt område for aktivitetene dine, kan du starte alt fra bunnen av. Dette vil sikkert slå hele livet ditt rundt. Kanskje, det vil være mulig å finne sitt sanne yrke, og ikke å trekke bak seg selv et tog av tidligere feil og nederlag.

Hvordan finne en jobb

Ikke vær redd for midlertidig arbeid og deltidsarbeid.

Å finne en verdig jobb kan bli forsinket. I dette tilfellet kan du ta opp midlertidig arbeid. Det vil gi ytterligere midler og vil ikke tillate oss å gå inn i en økonomisk avgrunn. Og fra rutinen med konstante søk, kan samtaler og intervjuer bli distrahert. Noen ganger kan det gå inn i en stupor. Og podrabotka vil tillate å forbli i tonus og ikke å ligge bak i den profesjonelle planen.

Begynn å fylle inn kunnskapshullene.

I rolige tider med jobb er det på tide å gjøre selvopplæring. Hver spesialist har sine egne hull, tiden for arbeidsledighet må være viet til å fylle opp kunnskap. Det er verdt å lese spesiell litteratur, Internett. Da vil kunnskaps bagasjen gjøre det mulig å kreve mer, spesialisten vil nærme seg det forberedte arbeidet.

Ikke vær redd for lukkede dører. Selv når det virker som ingenting vil trene, ikke fortvil. Du kan få arbeidet med dine drømmer hvis du vil oppnå dette og virkelig vil. Selv når alle dørene er stengt, er det en bakdør eller i verste fall et vindusblad.

Add a Comment